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Cooptation : offrir des cartes cadeaux vertes à vos salariés ?

La cooptation, un outil de recrutement efficace

La cooptation en recrutement est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une organisation.

Outil innovant pour attirer de nouveaux talents, cette manière de recruter, basée sur la recommandation des collaborateurs revêt de nombreux avantages :

  • Des candidats de qualité - La pratique est engageante pour le collaborateur qui place sa confiance au coeur du processus de recrutement, 
  • Une intégration facilitée - La personne cooptée est imprégnée de la culture de l’entreprise grâce à l’onboarding effectué par le collaborateur coopteur,
  • Une pratique moins onéreuse - Une prime de cooptation versée au collaborateur coopteur revient moins cher que l’intervention d’un cabinet de recrutement,
  • Un développement de la marque employeur - En sollicitant, et en rendant leurs collaborateurs acteurs de leurs process de recrutement, ils deviennent de véritables ambassadeurs de leur entreprise.

La récompense en cartes ou chèques cadeaux verts pour encourager la cooptation

cooptation recommandation cadeau récompense recrutementAvec tous ces avantages, la cooptation implique donc une récompense pour les collaborateurs qui jouent le jeu et s’impliquent dans la politique de recrutement de leur entreprise. 

Dans la majeure partie des cas, cette récompense constitue une prime,  plus ou moins importante selon le degré de séniorité de la personne recrutée par cooptation.

Dans d'autres cas, les coopteurs reçoivent des cartes ou chèques cadeaux

Et pour les entreprises qui ont placé la transition écologique et solidaire au coeur de leur stratégie RSE, il s'agit de plus en plus de cartes cadeaux éco-responsables comme les cartes cadeaux éthi'Kdo.

En alignant l'enjeu de la marque employeur avec celui du recrutement, l'opération de cooptation en bons cadeaux écologiques et solidaires peut ainsi faire coup double et rencontrer un grand succès.

Pour mettre en oeuvre ce type d'opérations, 2 possibilités s'offrent aux responsables RH :

  • Mettre en oeuvre l'opération en direct,
  • Ou s'appuyer sur un expert de l'organisation d'opérations de cooptation.

Petite illustration avec 2 opérations réalisées par éthi'Kdo.

La cooptation en direct - Engie offre des chèques cadeaux dématérialisés éthi’Kdo à tous les collaborateurs impliqués dans le programme interne

Engie a lancé un programme de cooptation en interne: YesWeCooptengie cooptation recommandation recrutement yes we coopt

Les collaborateurs d’Engie cumulent des points dès qu’ils s’impliquent et mènent des actions auprès du service recrutement de l’entreprise: partage des offres d’emploi, recommandation de personnes de leur réseau pour des postes ouverts,... 

Pour récompenser ses salariés impliqués dans ce programme, Engie a décidé, via un appel d’offres, de faire confiance à éthi’Kdo. Ainsi, les collaborateurs d’Engie convertissent leurs points en cartes éthi’Kdo, le montant crédité sur la carte variant en fonction du nombre de points cumulés.

Grâce à l'interface automatisée créée par éthi'Kdo, l'opération est à la fois très simple et 100% transparente pour les équipes du service ressources humaines de cet acteur mondial de l'énergie. 

La cooptation indirecte - Keycoopt offre des cartes cadeaux pour les recommandations pertinentes

keycoopt cooptation recrutement ressources humaines RHPour les sociétés qui ne souhaitent pas nécessairement gérer leur programme de cooptation en direct, il est tout à fait possible de faire appel à un expert du sujet.

A ce titre, Keycoopt, leader français du recrutement par recommandation propose à ses clients de gérer leurs opérations de A à Z.cooptation recommandation prime recrutement

Concrètement, Keycoopt invite les dizaines de milliers de coopteurs de son réseau à faire des recommandations en lien avec les différentes fiches de poste diffusées par leurs clients. Si la recommandation aboutit, le coopteur touche une prime allant de 500 à 1000€. Si la recommandation ne débouche pas sur une embauche, mais qu’elle a été suffisamment pertinente pour être présentée au client, le coopteur reçoit une carte éthi’Kdo

Cette solution permet donc à la fois aux clients de Keycoopt de bénéficier d'une très large communauté de coopteurs, mais également de se délester de la gestion de l'opération.

Vous aussi êtes engagés dans une démarche RSE et souhaitez lancer un programme de cooptation pour attirer les meilleurs talents ?

Nous serions ravis de vous accompagner pour trouver la meilleure solution pour le succès de votre opération.

                                                Je contacte éthi'Kdo


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