Cooptation : offrir des cartes cadeaux vertes à vos salariés ?
La cooptation, un outil de recrutement efficace
La cooptation en recrutement est l’acte de recommander une personne pour un poste dans une organisation.
Outil innovant pour attirer de nouveaux talents, cette manière de recruter, basée sur la recommandation des collaborateurs revêt de nombreux avantages :
- Des candidats de qualité - La pratique est engageante pour le collaborateur qui place sa confiance au coeur du processus de recrutement,
- Une intégration facilitée - La personne cooptée est imprégnée de la culture de l’entreprise grâce à l’onboarding effectué par le collaborateur coopteur,
- Une pratique moins onéreuse - Une prime de cooptation versée au collaborateur coopteur revient moins cher que l’intervention d’un cabinet de recrutement,
- Un développement de la marque employeur - En sollicitant, et en rendant leurs collaborateurs acteurs de leurs process de recrutement, ils deviennent de véritables ambassadeurs de leur entreprise.
La récompense en cartes ou chèques cadeaux verts pour encourager la cooptation
Avec tous ces avantages, la cooptation implique donc une récompense pour les collaborateurs qui jouent le jeu et s’impliquent dans la politique de recrutement de leur entreprise.
Dans la majeure partie des cas, cette récompense constitue une prime, plus ou moins importante selon le degré de séniorité de la personne recrutée par cooptation.
Dans d'autres cas, les coopteurs reçoivent des cartes ou chèques cadeaux.
Et pour les entreprises qui ont placé la transition écologique et solidaire au coeur de leur stratégie RSE, il s'agit de plus en plus de cartes cadeaux éco-responsables comme les cartes cadeaux éthi'Kdo.
En alignant l'enjeu de la marque employeur avec celui du recrutement, l'opération de cooptation en bons cadeaux écologiques et solidaires peut ainsi faire coup double et rencontrer un grand succès.
Quelques illustrations d'opérations réalisées par éthi'Kdo.
Engie offre des chèques cadeaux dématérialisés éthi’Kdo à tous les collaborateurs impliqués dans le programme de cooptation
Engie a lancé un programme de cooptation en interne: YesWeCoopt. 
Les collaborateurs d’Engie cumulent des points dès qu’ils s’impliquent et mènent des actions auprès du service recrutement de l’entreprise: partage des offres d’emploi, recommandation de personnes de leur réseau pour des postes ouverts,...
Pour récompenser ses salariés impliqués dans ce programme, Engie a décidé, via un appel d’offres, de faire confiance à éthi’Kdo. Ainsi, les collaborateurs d’Engie convertissent leurs points en cartes éthi’Kdo, le montant crédité sur la carte variant en fonction du nombre de points cumulés.
Grâce à l'interface automatisée créée par éthi'Kdo, l'opération est à la fois très simple et 100% transparente pour les équipes du service ressources humaines de cet acteur mondial de l'énergie.
CIC Nord Est ont remplacé les chèques cadeaux multi-enseignes par des cartes cadeaux éthi'Kdo
En 2021, CIC Nord Est a décidé de nouer un partenariat avec éthi'Kdo pour l'ensemble de leur programme de cooptation. Ils ont remplacé l'offre de chèques cadeaux classiques par des cartes cadeaux éthi'Kdo.
Cette opération illustre une volonté de satisfaire à la fois une demande des salariés et aussi d'aligner les cadeaux aux salariés avec leur stratégie RSE.
Médecins Sans Frontières offre des cartes cadeaux à leurs recruteurs
Les employés de Médecins Sans Frontières qui sont en charge de recruter des donateurs peuvent recommander à leurs RH un proche au sein de l'équipe. Si le recrutement est effectif, ceux-ci reçoivent en guise de récompense une carte cadeau de 50€.
Il est ainsi très cohérent pour une structure associative comme MSF de faire appel à une structure de l'économie sociale et solidaire comme éthi'Kdo pour ce type d'opérations.
Vous aussi êtes engagés dans une démarche RSE et souhaitez lancer un programme de cooptation pour attirer les meilleurs talents ?
Nous serions ravis de vous accompagner pour trouver la meilleure solution pour le succès de votre opération.
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