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Décarbone ton CSE - Une charte pour rendre les CSE plus verts

Alors que de nombreux salariés sont amenés cette année à élire de nouveaux représentants du personnel, éthi'Kdo se mobilise aux côtés de 3 acteurs de la transition écologique pour encourager élus CSE, représentants syndicaux et salariés à s'engager dans la Transition durant cette période de renouvellement des instances représentatives du personnel.

Le CSE, nouveau terrain d'engagement de la transition écologique

Alors que la Loi Climat a modifié la mission du CSE en attribuant aux élus d’entreprise de nouvelles prérogatives environnementales légales à s’approprier dans l’exercice de leur mandat,

Alors que le budget annuel total des ASC des CSE en France s'élève à 11 milliards d'euros (soit 5 fois le budget de l'Ademe)¹,

Les représentants des salariés disposent de leviers puissants pour accélérer la transition écologique des entreprises.

A travers le collectif Décarbone ton CSE, éthi'Kdo s'unit à d'autres acteurs de la transition écologique, entreprises et cabinets d’expertise, pour permettre aux candidats aux élections professionnelles d’être outillés pour organiser leur programme sur les sujets de la Transition, afin de répondre aux attentes des salariés qui les sollicitent.

Une charte d'engagement pour mobiliser salariés et représentants du personnel

Pour cela, le collectif Décarbone ton CSE formule 12 actions réparties en 4 catégories :

  • Sensibilisation des salariés : consulter les salariés sur l'évolution de la politique des activités sociales et culturelles, et les sensibiliser au travers d'ateliers participatifs, de conférences ou d'évènements,
  • Cadeaux et achats matériels : tenir compte de critères d'éco-responsabilité dans le budget cadeau du CSE, favoriser des alternatives locales et durables, éviter les goodies non sollicités,
  • Sorties et voyages : favoriser les voyages et les activités accessibles en train ou en transport en commun, soutenir la pratique de mobilités douces, adapter sa grille de subvention aux enjeux et défis environnementaux,
  • Fonctionnement du CSE : réaliser un bilan carbone et engager un plan d'action, créer un groupe de travail dédié aux sujets environnementaux et ouvrir le dialogue avec la direction sur les engagements environnementaux de l'entreprise.

Ces actions clefs en mains permettront aux acteurs du dialogue social d’entreprise de s’organiser pour jouer le rôle attendu par les salariés en matière de responsabilité environnementale.

Salariés, élus de CSE, candidat(e)s aux prochaines élections, vous pouvez agir ! En signant notre charte d’engagementvous contribuez à porter les enjeux de la Transition et à les mettre au cœur des actions de votre CSE.

Alors, rejoignez le collectif de salariés et représentants du personnels engagés à faire bouger les lignes et à agir concrètement !

Je découvre les 12 actions de la charte des CSE éco-responsables


Pour aller plus loin :


Sources :

¹ Gilles Caire, Approche économique des activités sociales et culturelles des Comités d’entreprise, Université de Poitiers, 2016

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