Prime, cadeau... comment remercier ses salariés en télétravail ?
Si vous êtes un chef d’entreprise ou à la tête d’un service RH, vous vous demandez peut-être s’il est opportun de remercier ou récompenser vos collaborateurs pour le (télé)travail effectué à distance et si oui, comment le faire ?
En lien avec de nombreux chefs d’entreprises, services RH et CSE, éthi’Kdo vous propose de partager ses idées et retours pour offrir des cadeaux à vos salariés.
Pourquoi remercier spécifiquement ses salariés pour le télé-travail effectué ?
Remercier et récompenser ses salariés est et sera toujours une bonne pratique tant la reconnaissance des collaborateurs et l’effet sur leur motivation est une facette essentielle d’une bonne politique RH.
En période de confinement, vos salariés peuvent être soumis à un stress important (pertes de repères, sentiment d’enfermement, difficultés à s’organiser avec les enfants, inquiétude sur l’avenir de l’entreprise et de leur poste…) et leur motivation et quête de sens dans leur travail sont soumis à rude épreuve.
Les remercier par un geste pour le télé-travail est donc l’occasion de montrer que vous êtes conscients que la période est difficile et que vous valorisez les efforts qu’ils doivent produire de chez eux
Alors oui, même symboliquement si la trésorerie de votre société ne permet pas plus, il nous semble important de remercier vos collaborateurs. Leur motivation et l’attachement à votre société ne pourront en être que renforcés. Et vous en aurez sans doute besoin dans les mois à venir.
Verser une prime défiscalisée à ses salariés en télétravail 
Parmi les aides octroyées par le gouvernement lors de la crise, la « prime Macron » de décembre 2018 a été réinstaurée dans une version allégée pour permettre à un plus grand nombre d’entreprises de pouvoir en faire bénéficier ses salariés.
Ainsi, selon l’ordonnance du 1er avril 2020, toute entreprise qui souhaite verser aux salariés une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat peut le faire à hauteur de 1 000 €.
Ces primes défiscalisées qui peuvent être individualisées pour chaque collaborateur constituent un bel apport de pouvoir d'achat auquel vos collaborateurs pourraient être sensibles.
Elles restent cependant très encadrées règlementairement et nous vous invitons à consulter le site du Ministère de l'économie pour éviter toute mauvaise surprise avant leur mise en oeuvre opérationnelle.
Offrir des cartes cadeaux multi-enseignes éthiques et solidaires
Si le versement d’une prime défiscalisée est adapté pour des sommes significatives, elle sera peu visible et donc moins valorisée par vos équipes pour des sommes inférieures à 100€.
Pour autant, il est tout à fait possible de remercier ses collaborateurs avec des montants inférieurs et une symbolique plus forte.
En conservant la dimension d'apport d'un pouvoir d’achat supplémentaire, les cartes cadeaux multi-enseignes constituent ainsi une alternative plus conviviale au bonus de rémunération. De plus en plus souvent digitalisées et donc transmissibles par mail, elles laissent par ailleurs le choix du montant et du timing à l'appréciation de l'employeur.
L’une des clés du succès de l’opération sera aussi de faire rimer l’engagement solidaire de vos équipes et la carte cadeau offerte. A ce titre, privilégiez les cartes cadeaux éthiques ouvrant l'accès à tout l'univers français du commerce équitable, du zéro déchet, du Made in France...
En intégrant une dimension sociale et environnementale dans l’un des premiers achats visibles de vos collaborateurs, vous marquerez ainsi le renforcement de votre responsabilité sociétale, source d'engagement et de motivation supplémentaires pour vos salariés.
En savoir plus sur les cartes cadeaux éthiques
Offrir des cadeaux à impact positif à distance
Pour faire plaisir et apporter de la reconnaissance à vos salariés, quoi de mieux qu’accompagner le bon cadeau éco-responsable avec un beau cadeau lui aussi local ou équitable ?
Grâce à ses partenariats avec plusieurs centaines d’acteurs de la consommation responsable, éthi’Kdo propose également des box zéro déchet au bureau et coffrets gourmands avec des marques engagées du Made in France ou du commerce équitable.
Et là, pas besoin d’avoir un gros budget pour (re)souhaiter la bienvenue à vos équipes !
Vous cherchez vous aussi à remercier vos salariés de manière éthique et solidaire ?
Contactez-nous, nous serions ravis de vous mettre en lien avec des acteurs du bio, du local ou de l'équitable !
Sur le même thème :