Stage en RSE : comment choisir entre start-up et grand groupe ?
Vous êtes étudiant(e) en RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et vous réfléchissez à réaliser un stage en start-up ou dans un grand groupe ?
Que ce soit dans le cadre d’un stage ou d’une alternance, il est important de choisir l'environnement qui correspond le mieux à votre personnalité et à vos objectifs, surtout dans le domaine de la RSE.
Alors quelles sont les différences concrètes en termes de mission, d’impact et d’évolution professionnelle ? Retrouvez toutes les réponses dans cet article !
Réaliser un stage en RSE dans un grand groupe : les avantages
Faire un stage dans un grand groupe présente plusieurs avantages non négligeables, notamment en termes de structure et de stabilité.
Ces entreprises disposent généralement de ressources importantes, que ce soit au niveau des équipes ou des outils de travail, ce qui permet généralement aux stagiaires d'accéder à des formations internes et à un encadrement rigoureux.
En matière de RSE et de développement durable, un grand groupe a souvent des politiques bien établies, des budgets plus conséquents et des projets à grande échelle, ce qui permet aux stagiaires d’avoir une vision claire des enjeux globaux et de contribuer à des initiatives d’impact.
C’est également un environnement qui permet de développer un réseau professionnel solide et de bénéficier d'une reconnaissance sur le CV. L’expérience dans une entreprise de renom peut être un levier puissant pour les futures opportunités professionnelles.
Pour résumer les bénéfices des grands groupes :
- Ressources étendues : accès à des formations internes, un encadrement structuré, et des outils spécialisés
- Réseau professionnel développé dans le domaine de la RSE, favorisant les opportunités de carrière
- Valorisation sur le CV, avec une reconnaissance accrue auprès des recruteurs et dans l'industrie
Réaliser un stage en RSE dans un grand groupe : les inconvénients
Le principal inconvénient d'un stage en grand groupe peut résider dans la rigidité structurelle. Les processus décisionnels peuvent être longs, et les stagiaires peuvent se sentir moins autonomes, avec des tâches parfois répétitives. Le poids de la hiérarchie peut freiner la créativité, l'initiative personnelle et la capacité à innover rapidement, ce qui peut être frustrant pour les profils à la recherche d'agilité.
Dans les grands groupes, en particulier ceux cotés en bourse, la priorité est souvent tournée vers la maximisation des profits et le rendement pour les actionnaires.
La RSE peut parfois apparaître comme une obligation à remplir ou une "case à cocher". Même si l'on peut y trouver des ressources conséquentes et une visibilité sur des projets à grande échelle, l'impact direct des initiatives RSE peut être plus difficile à percevoir.
Pour résumer les inconvénients des grands groupes :
- Une autonomie réduite et un impact limité sur les prises de décision
- Moins d’opportunités d’exprimer sa créativité ou de prendre des initiatives
Réaliser un stage en RSE dans une start-up : les avantages
Les start-ups sont souvent synonymes d'innovation et d’agilité, ce qui en fait un environnement particulièrement intéressant pour les stagiaires en RSE.
Travailler dans une petite structure permet généralement d’avoir plus de responsabilités et d’autonomie sur les projets.
L
'atmosphère y est souvent plus dynamique et créative, et les stagiaires sont souvent impliqués dans plusieurs aspects de la mission, ce qui permet d'acquérir une expérience diversifiée.
En tant que stagiaire, vous pouvez participer activement à la démarche RSE et mesurer l'impact direct de vos actions sur la stratégie globale de l'entreprise.
Enfin, travailler dans une start-up, c'est également bien souvent rejoindre une équipe soudée, motivée et impliquée, comme c'est le cas chez éthi'Kdo, start-up coopérative de l'Economie Sociale et Solidaire.
Cette entreprise à Mission accueille des alternants et stagiaires en fin d'études, dont beaucoup choisissent même de poursuivre leur parcours au sein de la coopérative après leur diplôme !
Je découvre les offres de stages RSE de la start-up éthi'Kdo
Pour résumer les bénéfices des start-ups :
- Autonomie accrue et responsabilités immédiates, avec un impact direct sur les décisions de l'entreprise
- Grande flexibilité interne : favorisant l’adaptabilité et l’agilité dans les missions
- Diversité des missions : couvrant à la fois des aspects stratégiques et opérationnels
- Environnement stimulant et créatif : propice à l'innovation et aux idées nouvelles
Réaliser un stage en RSE dans une start-up : les inconvénients
En raison de ressources moins conséquentes dans les petites entreprises, au sein des start-ups les stagiaires peuvent être amenés à travailler sur plusieurs projets à la fois, parfois sans encadrement suffisant. Cela peut être déstabilisant pour ceux qui ont besoin d’un cadre structuré pour progresser.
De plus, les start-ups étant souvent en pleine phase de croissance, les priorités peuvent changer rapidement, rendant certaines missions moins stables ou floues.
Pour résumer les inconvénients des start-ups :
- Moins de structure et de supervision, avec des missions parfois moins définies
- Moins d’opportunités de progression de carrière en raison de la taille réduite de l’entreprise
Bonus : une start-up dont la démarche RSE est... au coeur du fonctionnement de l'entreprise !
Certaines start-ups, notamment celles de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou les start-ups à mission, intègrent la RSE au cœur même de leur fonctionnement. Pour ces entreprises, l'impact social ou environnemental n'est pas une simple obligation annexe, mais une véritable raison d'être.
Leur objectif ne se limite pas à la recherche de profit ; elles cherchent à bâtir un modèle économique durable et à promouvoir des valeurs éthiques fortes, en accord avec une vision d'une société plus responsable et équitable.
Cette approche donne souvent plus de sens au travail quotidien et peut vous inspirer une forte motivation tout en vous offrant une perspective concrète sur l'économie responsable de demain !
Conclusion
Si vous vous sentez plus à l’aise dans un environnement organisé où vous disposez d'un rôle précis, vous trouverez certainement votre compte dans une entreprise de grande envergure.
Les grands groupes peuvent offrir des ressources significatives et des programmes bien établis pour intégrer des pratiques durables, permettant ainsi de contribuer à des projets de grande envergure.
Quant aux start-ups, souvent plus agiles et innovantes, elles peuvent vous permettre d'être directement impliqué dans des initiatives écologiques et sociales, favorisant ainsi une approche pratique et immédiate de la RSE.
Si vous êtes une personne dynamique, autonome, et à la recherche de défis, une start-up peut parfaitement vous convenir. Moins hierarchisée, celle-ci vous offrira l'opportunité d'être impliqué dans des projets variés, tout en ayant un impact direct sur les décisions.
Que vous soyez attiré(e) par l'innovation d'une start-up ou par la renommée d'un grand groupe, l'essentiel est de choisir une entreprise dans laquelle vous vous sentez à l'aise. N'hésitez pas à demander à visiter les locaux avant de prendre votre décision !
Avec une vision profondément ancrée dans la construction d'une société plus juste, la start-up de l'Economie Sociale et Solidaire éthi'Kdo réunit des collaborateurs partageant ces valeurs, œuvrant ensemble pour favoriser une consommation plus éthique et responsable. Ethi'Kdo met un point d'honneur à former une équipe engagée !
Pour aller plus loin :