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Combien seriez-vous payé.e chez éthi'Kdo ?

En 2024, la coopérative éthi’Kdo a fêté ses 5 ans. Nous avons aussi finalisé notre politique de rémunération et la grille salariale qui en découle. Celle-ci est le fruit d’un travail collectif de plusieurs mois entre les membres de l’équipe, avec l’appui de conseils extérieurs.

Il s’agit de notre vision et nous sommes conscients qu'il peut en exister de multiples autres. Nous vous la partageons ici afin d’apporter un maximum de transparence à celles et ceux qui souhaitent nous rejoindre ou simplement s'inspirer de notre politique salariale. 


Elle part des travaux de recherche qui ont été publié sur ce sujet et de ce en quoi nous croyons...grille salariale, transparence et équitétransparence et équité salariale chez éthi'kdo

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

L'autonomie et la contribution au projet collectif doivent être les éléments les plus déterminants de la rémunération. 
 

Notre grille de rémunération est construite autour de paliers d’autonomie et d’apport au collectif auxquels sont associés des niveaux de rémunération. Ces paliers sont explicites et communs à tous les salarié·es

Un·e jeune diplômé·e ne devrait pas avoir à se retrouver dans une situation précaire parce qu’iel a choisi de donner du sens à son engagement professionnel. Le salaire minimal de base chez éthi’Kdo est équivalent à 1,2 fois le SMIC.

La fidélité doit être remerciée et récompensée.

Chaque salarié·e reçoit une augmentation annuelle minimale de 600€ brut pour remercier sa fidélité.

Chacun doit savoir où il se situe et ce à quoi il peut aspirer.

La grille est transparente et chaque salarié·e sait où il se situe et comment atteindre les niveaux supérieurs.

C'est une évidence mais il est parfois bon de le rappeler : votre âge ou votre diplôme (entre autres) sont des critères discriminatoires et ne sont donc pas pris en compte dans la rémunération.

La grille de rémunération est publique, transparente et la même pour tou·tes. Elle ne tient pas compte de l’âge ou du diplôme, ni aucun autre critère s’inscrivant dans la définition de la discrimination.

 

transparence et équité salariale - la grille salariale éthi'kdo

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

Certains métiers très importants pour le développement d'éthi'Kdo attirent moins ou demandent des compétences plus rares, nous acceptons de mieux valoriser ceux -ci.

Le salaire minimal de base est bonifié par un coefficient de "rareté" pour certaines typologies de poste. A date, il s’agit des postes en tech et commercial. Chacun de ces postes est ouvert à toute l’équipe.

Bien que questionnable, le variable individuel fait partie de la culture de la fonction commerciale et reste un élément de motivation important, notamment dans le contexte de tension qui existe sur ce métier.

Les personnes occupant une fonction commerciale peuvent toucher une rémunération variable individuelle en plus  de leur rémunération fixe. Les modalités de calcul de cette rémunération variable sont les mêmes pour tous les commerciaux.

La vie en région parisienne coûte plus cher, en parallèle, la coopérative prend à sa charge les venues à Paris des collaborateurs habitant hors Bassin Parisien.

Les salarié.es habitant dans le Bassin Parisien bénéficient d'un bonus de 2 544 € brut/an.

Les stagiaires de fin d’études Bac +5 ont un niveau d'autonomie et d'apport au collectif se rapprochant de ceux d’un nouveau diplômé. L’indemnité légale en vigueur valorise trop peu ceux-ci.

La rémunération proposée aux stagiaires de fin d’étude Bac +5 est de 1150 €/mois, soit 72% supérieur à l’indemnité légale.

 

transparence et équité salariale - la politique de rémunération éthi'kdo

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

Les études récentes montrent que les effets positifs provoqués sur le bien être d'une personne par une hausse salariale sont plus élevés lorsque le salaire de la personne est bas (1). Pour maximiser le bien être collectif, il est donc + intéressant d'augmenter les bas salaires.

Les augmentations liées aux franchissements de paliers sont les mêmes quelque-soit le niveau du salarié. Il ne s’agit pas d’augmentation en % qui par nature bénéficient davantage aux salaires les plus élevés, mais d’augmentation en valeur absolue.

Au sein d’une entreprise et de la société elle-même, des écarts de salaires trop importants peuvent créer défiance et sentiment d’injustice. Nous pensons que le sentiment de justice et la confiance sont de bien meilleurs moteurs pour avancer.

A date, le salaire minimal chez éthi’Kdo est de 32 826€ brut (1,55 smic), le salaire maximal, celui du dirigeant, est de 50 000€ brut, soit un ratio de 1 à 1,52.

 

grille salariale et démocratie chez éthi'kdo

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

Les salarié.es doivent être partie prenante de la politique de rémunération de leur entreprise.

Notre grille a été définie collectivement et ses révisions seront également collectives. Un comité de rémunération est élu par les salarié.es via une élection sans candidat.

Les salarié.es doivent être partie prenante de leur propre rémunération.

Chaque salarié.es peut solliciter le comité de rémunération à tout moment pour présenter son atteinte d’un palier d’autonomie ou d’apport au collectif et ainsi valider le palier de rémunération correspondant.

  

transparence et équité salariale - la rémunération du dirigeant chez éthi'kdo

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

Le dirigeant porte une très forte responsabilité, dont une responsabilité pénale et doit souvent travailler + que le reste de l'équipe pour prendre soin et développer le projet collectif. Par son statut, il ne bénéficie pas non plus de droit au chômage. Pour ces raisons, il est normal qu’il bénéficie d’une rémunération plus importante.

La rémunération du dirigeant sert de  plafond à la grille. Les autres salaires sont capés à 90% de cette rémunération.

Le salaire du dirigeant doit être connu de tous et décidé collectivement.

La rémunération du dirigeant est publique et déterminée par le conseil  d'administration dont les membres sont élus par l'ensemble ses sociétaires selon le principe de 1 personne = 1 voix. Elle est par définition hors grille.

 

grille salariale transparente et équité salariale chez éthi'kdo

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

Le plafond de rémunération doit pouvoir évoluer en fonction de la croissance du chiffre d’affaires et de la capacité d'autofinancement de la coopérative.

La rémunération du dirigeant est revue chaque année en fonction des résultats et de la santé financière de la coopérative.

 

Ce en quoi nous croyons

Comment nous le matérialisons

Les salarié.es doivent être les premiers bénéficiaires de nos services et ainsi bénéficier de pouvoir d'achat éco-responsable.

A son arrivée, chaque salarié·e reçoit une carte éthi'Kdo et un abonnement éthiK’avantages valable à vie.

La santé des collaborateurs est une priorité pour éthi’Kdo.

Parmi d'autres avantages, la coopérative prend à sa charge 100% de la mutuelle et propose des congés menstruels.

Les salarié.es sont entièrement libres de révéler leur rémunération à leurs collègues ou leur entourage ou de la garder pour eux sans avoir à subir la moindre question ou pression.

Les salaires individuels ne sont pas affichés. Aucune sanction n’est prévue pour celles et ceux qui souhaiteraient révéler leur rémunération. 

Nous acceptons que le déploiement opérationnel d’une grille salariale commune à tou·te·s puisse prendre du temps.

Il est acceptable qu'à sa mise en place, certaines rémunérations se situent "hors grille" mais l'objectif doit rester que celle-ci s’applique à tou·t·es

transparence et équité salariale - le salaire chez éthi'kdo

A partir de nos croyances et de la façon dont nous les avons matérialisées, nous avons défini cette première grille salariale.

Votre rémunération chez éthi’Kdo sera donc fonction de 8 éléments :

  1. Votre salaire minimal de base : il est fixé à 25 444€/brut/an, il s’agit du minimum pour une personne avec très peu d'autonomie et un faible apport au collectif.

  2. Coefficient de rareté : selon le poste que vous occupez, un coefficient permet de multiplier le montant précédent par un coefficient compris entre 1 et 1,3.

  3. Bonus fidélité : chaque année passée chez éthi’Kdo correspond à une augmentation de 600€ brut/an.

  4. Bonus Paris : pour les salarié.es habitant le bassin parisien, c’est 2 544€/brut/ an en plus.

  5. Autonomie : selon votre niveau d’autonomie, vous pouvez toucher jusqu’à 23 450€/an supplémentaires. Ce montant correspond à l’atteinte de 8 paliers de 2931€.

  6. Apport au collectif : selon votre niveau d’apport au collectif, vous pouvez toucher jusqu’à 14 372€/an supplémentaires. Ce montant correspond à l’atteinte de 11 paliers de 1 307€.

  7. Rémunération variable : pour les fonctions commerciales.

  8. Autres avantages : 100% mutuelle (Alan), 50% pass navigo, carte éthi’Kdo, abonnement éthiK’avantages…

J’accède à la grille

 

En mars 2023, nous avons déployé un questionnaire RH au sein des équipes. Parmi ses objectifs, dégager des axes de travail prioritaires pour les années à venir.

Les résultats de ce questionnaire ont fait ressortir 3 axes à prioriser dont l'enjeu de l’équité et la transparence salariale.

Cet axe a demandé un travail approfondi qui s’est articulé autour de plusieurs étapes :

  1. Constitution d’un groupe de travail de 4 personnes constitué de 2 dirigeants et 2 salarié.es sur la base du volontariat.

  2. Rencontre et interview de nombreux expert.es ou dirigeant.es de structures de tailles et niveaux d’engagement similaires à éthi’Kdo pour montée en compétences du groupe de travail.

  3. Proposition au collectif par le groupe de travail de grands principes constitutifs de la rémunération et validation par les équipes.

  4. En nous basant fortement sur la grille salariale de l’association Makesense, réalisation d’une première grille, réadaptée à nos spécificités.

  5. Multiples itérations en groupe de travail et en groupe élargi à tous les CDI pour affiner les paramètres.

  6. Présentation de la grille finale au collectif et adoption par un vote par consentement.

  7. Déploiement de la grille et mise à niveau des rémunérations des salarié.es.

  8. Publication de la grille.

Remerciements

Nous remercions les experts et dirigeants qui nous ont aidé à construire cette politique :

  • Antoine Menard, DRH/DAF de Makesense (un IMMENSE merci !) (2) 

  • Karine Poisson, consultante RH, ex DRH de WW et Getir et sociétaire de la coopérative

  • Augustin COURTIER, cofondateur de Latitudes

  • Estelle BARTHELEMY, fondatrice de OYA Agency et cofondatrice de MOZAIK RH

Et celles et ceux qui ont nourri nos échanges : Jérémie LOEVENBRUCK, fondateur de Palanca et Bellevilles, Elie ASSEMAT, cofondateur de Commown, Flore BERLINGEN, consultante et ex directrice générale de Zero Waste France et tous les autres.

Sources

(1) Observatoire des inégalités, L'argent fait-il le bonheur ?, 2022

(2) Makesense, Le modèle de rémunération à la mode makesense, 2023


Pour aller plus loin

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