Quels avantages éco-responsables pour vos salariés ?

Les avantages salariaux ne sont plus uniquement perçus comme un plus. Ils jouent un rôle direct sur : l’attractivité de l’entreprise, la fidélisation, l’engagement des équipes et la cohérence avec une politique RSE

De plus en plus de CSE et RH cherchent à répondre à une double question : comment proposer des avantages utiles, tout en restant alignés avec les enjeux environnementaux et sociaux ?

Quels avantages éco-responsables proposer concrètement ?

Vous souhaitez offrir des avantages éco-responsables aux salariés de votre entreprise ?

Qu’il s’agisse de renforcer votre culture d’entreprise, de motiver vos collaborateurs ou encore d’affirmer votre démarche RSE, nombreux sont les bienfaits des avantages salariaux.

Programmes avantages, titres restaurants, mobilité durable, découvrez notre sélection écologique pour sensibiliser vos employés et créer un environnement de travail à l’image des valeurs de votre entreprise !

1. Une plateforme avantages éco-solidaire avec éthiK’avantages

EthiK’avantages, est la nouvelle plateforme pour renforcer votre marque employeur et offrir du pouvoir d’achat écoresponsable à vos collaborateurs.

En identifiant les 2 principaux freins de la consommation responsable (le prix et la difficulté à trouver des solutions réellement écologiques), éthi’Kdo a eu l’idée de créer une plateforme pour que chacun trouve simplement des alternatives à travers un moteur de recherche engagé et puisse accéder à des offres éco-responsables à prix réduits.

Sur cette plateforme, sont rassemblés + de 1300 marques et enseignes proposant des réductions allant jusqu’à -60%.

De l’alimentaire avec La Fourche, à l’habillement avec 1083 et Label-Emmaüs, en passant par les produits d’hygiène de Comme Avant et les voyages écoresponsables en France avec GreenGo et Naturabox…

Cette plateforme avantages écoresponsables a déjà convaincu de nombreux CSE dont l’Agospap, le CSE des agents de la Ville de Paris et de l’APHP et le CSE du Secours Catholique.

Le plus ? Il s’agit de l’offre écoresponsable la plus vaste du marché, pour permettre à vos collaborateurs de découvrir des alternatives à tous leurs gestes du quotidien et renforcer votre démarche RSE en soutenant des initiatives engagées !

2. Des titres restaurants pour manger bio et local avec Ekip

Parti du constat qu’il était essentiel d’aligner les intérêts économiques des particuliers avec la protection de l’environnement, Ekip a décidé de développer des services pour les entreprises et leurs collaborateurs qui présentent un double intérêt : financier et écologique.

Alors que l’alimentation compte pour 24% de nos émissions de CO2, Ekip a souhaité rendre accessible une alimentation écologique et solidaire avec un titre restaurant 100% dématérialisé.

Lorsqu’un salarié se rend dans un établissement engagé (restaurant végétarien, supérette 0 déchet, café solidaire…) avec sa carte restaurant, Ekip lui offre 20% de réduction et reverse 1% de la dépense à des projets d’alimentation durable.

Le plus ? Ekip est associé à la banque éthique et solidaire La Nef, car l’argent restant sur une cagnotte de titres restaurants est lui aussi utilisé par les banques pour investir !

Avec cet argent, cette dernière finance des projets de transition écologique et d’agriculture durable.

Plus récemment lancée, la start-up Coup de Pousse propose quant à elle une offre de tickets restaurants solidaires, permettant aux salariés de soutenir des agriculteurs et agricultrices et d'investir dans la transition vers une agriculture plus durable.

3. Une carte cadeau multi-enseignes éco-solidaire avec éthi’Kdo

Vous souhaitez offrir des cadeaux originaux à vos salariés tout en marquant vos valeurs ? Ethi’Kdo a une solution pour vous !

Regroupant plusieurs centaines de marques et enseignes du zéro déchet, du commerce équitable, du bio, du Made in France et de la seconde main, la carte cadeau multi-enseignes éthi’Kdo donne accès à tout l’univers français de la consommation responsable, en ligne et en boutique.

Le bénéficiaire de ce titre cadeau écoresponsable pourra choisir librement un produit ou une activité dont il a besoin ou qui lui fera réellement plaisir. Cette dernière a déjà conquis + de 700 clients professionnels partout en France !

Le plus ? Ethi’Kdo permet également de faire plaisir à ceux qui ne souhaitent rien consommer en leur permettant de faire un don à une association ou même de planter des arbres, se former à l’agroécologie ou la permaculture, apprendre à faire leurs propres cosmétiques zéro déchets…

4. Une application pour consommer plus sainement avec Yuka Premium

Pour favoriser une consommation éclairée par plus de transparence, Yuka décrypte les étiquettes des produits alimentaires et cosmétiques et analyse leur impact sur la santé avec une application mobile.

Face à des étiquettes indéchiffrables, cette dernière permet de savoir en une fraction de seconde si un aliment est bon ou pas pour la santé : elle lit le code-barres du produit et génère une cote de couleur (vert, orange ou rouge) et une note sur 100.

Les données personnelles des utilisateurs ne sont pas conservées et les publicités n'apparaissent pas non plus dans l’appli !

La version Premium de Yuka offre à vos salariés davantage de fonctionnalités comme :

la recherche hors ligne et/ou sans avoir à scanner le produit
l’accès à l’historique des recherches
la mise en place de paramètres selon les préférences de l’utilisateur (pour savoir par exemple si chaque produit contient de l'huile de palme, du gluten, du lactose, des ingrédients d'origine animale, etc).…

Le plus ? Avec un abonnement à 15€/an par salarié, il s’agit d’un avantage peu onéreux pour aider vos équipes à consommer plus sainement !

5. Un forfait mobilité durable : un avantage encadré et exonéré

mobilite-durable-modalites-employeur Selon une étude de l’IFOP*, 33% des salariés préfèrent utiliser un moyen de transport respectueux de l'environnement pour se rendre sur leur lieu de travail.

Dans l’objectif de faciliter les transports du quotidien, les rendre moins coûteux et plus propres, les entreprises peuvent depuis le 1er janvier 2022 prendre en charge un forfait mobilité durable, bénéficiant d'une exonération de cotisations, pour leurs salariés.

Cette prise en charge financière concerne les frais de trajets des salariés qui se rendent au travail en utilisant des transports dits à mobilité douce.

Les mobilités concernées par cette prise en charge sont variées : le vélo avec ou sans assistance électrique, le covoiturage (conducteur ou passager), les transports publics (hors abonnement), les services d’autopartage (si ≤ 60g/km de CO2), etc.

Le plus ? Le forfait mobilité durable peut être cumulé avec la prise en charge obligatoire par l’employeur du coût des titres d’abonnement aux transports publics de personnes ou services publics de location de vélos (dans la limite de 700 € par an et par salarié en 2022 et 2023) !

6. Des team buildings écologiques et solidaires avec Lutila

Et si vous renforciez votre culture d’entreprise tout en invitant vos salariés à passer à l’action avec un team building écologique et solidaire ?

Lutila organise des moments d’équipe solidaires sur-mesure pour vos équipes !

Que ce soit pour un séminaire d'entreprise, une journée de consolidation d'équipe autour d’actions collectives, ou des événements professionnels ludiques… De nombreux formats sont à découvrir en fonction de vos enjeux d'équipe mais aussi de vos objectifs d'engagement sociétaux !

Et si vous souhaitez plus d’idées comme des jeux de piste participatifs, challenges d’entreprise à distance, des évènements sportifs et solidaires, ou encore une fresque du Climat organisée sur votre lieu de travail… éthi'Kdo a rassemblé les meilleures idées de team-buildings écologiques et solidaires pour insuffler une énergie positive écoresponsable et solidaire à vos équipes !

7. Un welcome-pack écologique avec Green Kit

Vous souhaitez accueillir un salarié fraîchement arrivé dans votre entreprise de la meilleure des manières ?

Green Kit propose des welcome-pack composés de produits écologiques, made in France, zéro déchet et utiles au bien-être de votre employé ; de quoi refléter l’image la plus proche des valeurs de votre entreprise !

Le plus ? Vous pouvez aussi composer votre coffret sur mesure ou choisir un thème personnalisé comme des kits Made in France, gourmands, de Noël…

Et si vous souhaitez composer vous-même votre kit de bienvenue, éthi’Kdo a rassemblé toutes les ressources pour créer un welcome pack à l’image de votre entreprise !

Comment choisir les bons avantages éco-responsables ?

Pour un CSE ou un service RH, le bon mix repose sur 3 critères :

Utilité réelle pour les bénéficiaires : un avantage doit être utilisé, sinon il perd toute sa valeur
Simplicité de mise en place : plus c’est simple à déployer, plus l’adoption sera rapide
Cohérence avec votre stratégie RSE : chaque avantage devient un signal fort de votre engagement

Pourquoi les avantages éco-responsables sont devenus incontournables ?

Côté salariés	D’après une étude de l’APEC, en 2025, 41% des salariés placent le sens parmi leurs priorités professionnelle
Côté entreprise	Les avantages éco-responsables sont d’excellent moyens de renforcer la marque employeur

Les avantages ne sont plus seulement un bonus, ils participent directement à la stratégie RH.

En résumé : quels avantages éco-responsables privilégier ?

Une plateforme avantages pour un accès simplifier à la consommation durable
Des titres restaurants engagés pour un impact au quotidien
Une carte cadeau éthique pour une flexibilité maximale
Un forfait mobilité durable pour lier avantage fiscal et écologie
Un teambuilding pour un engagement collectif
Un welcome pack pour une première impression RSE

L’enjeu, ce n’est pas de tout proposer, mais de construire un écosystème cohérent.

éthi’Kdo, votre partenaire pour des avantages éco-responsables

De la carte cadeau multi-enseignes à la plateforme d’avantages engagés, éthi’Kdo accompagne CSE et RH pour déployer simplement des solutions alignées avec votre politique RSE, sans complexifier votre gestion.

Je découvre les solutions éthi'Kdo

FAQ avantages éco-responsables en entreprise

Quels avantages éco-responsables sont exonérés de cotisations sociales ?

Certains avantages peuvent bénéficier d’un cadre social et fiscal avantageux, à condition de respecter des règles précises.

C’est notamment le cas :

du forfait mobilité durable (exonéré dans la limite annuelle fixée)
des titres restaurants (avec participation encadrée de l’employeur)
des cartes cadeaux CSE, si elles respectent les conditions URSSAF (événement, plafond, lien avec l’usage)

L’enjeu pour les CSE et RH est donc de combiner impact écologique et optimisation sociale, sans risque de requalification.

Comment mesurer l’impact réel des avantages éco-responsables côté RH ?

L’impact ne se limite pas à l’environnement. Il peut se mesurer sur :

le taux d’utilisation des avantages
la satisfaction des salariés
l’engagement (participation aux initiatives)
la rétention des talents

Les entreprises les plus avancées croisent ces données avec leurs indicateurs RSE pour piloter une stratégie globale.

Faut-il formaliser une politique d’avantages éco-responsables ?

Oui, c’est fortement recommandé.

Formaliser une politique permet de :

garantir l’équité entre les bénéficiaires
sécuriser le cadre réglementaire
aligner les avantages avec la stratégie RSE
faciliter le déploiement côté RH / CSE

Cela peut prendre la forme d’une charte ou d’un document interne simple, mais structurant.

Comment s’assurer que les avantages proposés sont vraiment éco-responsables ?

Tous les avantages “verts” ne se valent pas. Pour éviter le greenwashing, il est utile de vérifier :

les labels (bio, commerce équitable, ESS…)
la transparence des partenaires
l’impact global (production, transport, usage)
la cohérence avec vos engagements RSE

Les solutions qui sélectionnent directement des acteurs engagés permettent de gagner du temps et de sécuriser vos choix.

Quels avantages éco-responsables sont les plus utilisés par les salariés ?

Dans les faits, les avantages les plus utilisés restent ceux du quotidien et les plus flexibles.

Selon une étude IFOP pour la Fondation Jean-Jaurès (2025), les dispositifs les plus répandus sont les cartes cadeaux (46 % des salariés) et les titres-restaurant (36 %), avec un usage très régulier.

Cela confirme une tendance forte : les avantages les plus utilisés sont ceux qui combinent flexibilité, simplicité d’usage et impact direct sur le pouvoir d’achat, comme les cartes cadeaux multi-enseignes, les titres-restaurant et les plateformes d’avantages.

Comment déployer rapidement une offre d’avantages éco-responsables dans son entreprise ?

Une approche simple consiste à avancer en 3 étapes :

Identifier les besoins (budget, attentes, contraintes)
Choisir 2 à 3 dispositifs prioritaires (ex : carte cadeau + mobilité + plateforme)
Tester et ajuster selon les retours

L’erreur fréquente est de vouloir tout mettre en place d’un coup, au lieu de construire progressivement une offre cohérente.