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CSE : découvrez les 4 coopératives qui répondent à vos enjeux !

Vous êtes élu.e de CSE et avez à cœur de promouvoir l’exemplarité démocratique au quotidien ?

Si cela est possible dans les relations avec la direction et l’organisation même des différentes commissions, saviez-vous qu’il existe une 3ème voie pour soutenir et promouvoir les valeurs de démocratie participative ? Faire appel à des prestataires au statut coopératif.

Rédaction de PV, accompagnement juridique, formation, chèques cadeaux… éthi’Kdo a sélectionné pour vous 4 coopératives spécialisées dans l’accompagnement des CSE !

Mais qu’est ce qu’une coopérative ?

coopérative CSEUne coopérative est une association autonome de personnes volontairement réunies pour satisfaire leurs aspirations et besoins communs au moyen d’une entreprise dont la propriété est collective et où le pouvoir est exercé démocratiquement.

Au delà de cette définition, il est important de retenir que les coopératives ont un statut qui les amène à aller bien au-delà du rôle des entreprises de capitaux classique : elles œuvrent pour un bien commun par le biais d’une gouvernance démocratique. En cela, elles se retrouvent assez proches des CSE au niveau de leurs principes de fonctionnement et valeurs.

Pourquoi est-ce intéressant pour un CSE de travailler avec des coopératives ?

S’il faut détacher certains modèles de coopératives (de consommateurs, agricoles…) de notre analyse, les SCIC et les SCOP sont les 2 modèles les plus intéressants pour les CSE (cf principes plus bas) et peuvent apporter au moins 3 avantages aux comités sociaux et économiques.

1. Des valeurs communes

Comité sociale et économique coopérativeEn tant qu’élu.e de CSE, vous travaillez au quotidien pour représenter les intérêts des salariés, les soutenir, les défendre, leur offrir du pouvoir d’achat… Ce combat, c’est aussi celui des SCOP et des SCIC.

Ces sociétés sont dirigées par leurs salariés et parfois même leurs clients et bénéficiaires. Elles œuvrent pour que ce modèle où les employés et non-plus les financiers décident de la stratégie devienne la norme.

En se basant sur les valeurs fondamentales d'équité, de solidarité, de démocratie et de transparence, elles cherchent à inspirer le reste de la société. Ainsi, faire appel à des prestataires qui partagent ces valeurs, renforce la cohérence et la légitimité des actions menées par les CSE.

2. La qualité du travail fourni auprès des CSE

CSE democratique SCIC SCOPAu sein des coopératives, les salariés participent activement à la prise de décision. En tant qu’actionnaires de leur propre société, ils sont directement impactés par les résultats de leur coopérative et la satisfaction de leurs clients.

Cela se traduit par une grande implication dans la réalisation des missions confiées et une approche considérée comme bien plus humaine dans leur relation avec les clients. L’intérêt du salarié s’aligne complètement avec celui de son employeur et donc de son client, ce qui se traduit par une meilleure satisfaction client.

Il n’est d’ailleurs pas surprenant d’apprendre que les sociétés coopératives ont des taux de résilience nettement supérieurs aux entreprises classiques. En 2019, le taux de pérennité à 5 ans de l’ensemble des entreprises françaises était de 61 %, contre 70 % pour les coopératives.

3. Les avantages financiers

prestataire coopératif CSECe dernier point n’est pas forcément une règle générale car les salaires en coopératives peuvent être supérieurs à ceux pratiqués par des sociétés adeptes du dumping, les prestataires coopératifs permettent régulièrement aux CSE de réaliser des économies.

En effet, ces prestataires ne sont pas soumis à la même pression provenant d’actionnaires recherchant la rentabilité de leurs placements. A ce titre, ils sont davantage en recherche du prix juste, ce qui se traduit très souvent par des tarifs plus attractifs que ceux des entreprises classiques.

 

Notre top 4 des coopératives spécialisées dans les services aux CSE

1. Syndex pour vos comptes, vos négociations, vos formations…Syndex coopérative CSE

Syndex accompagne les CSE dans de nombreux domaines (autant sur le budget de fonctionnement avec les formations par exemple que sur le budget des œuvres sociales).

Depuis 50 ans, Syndex a su s’entourer de nombreux experts pour bénéficier d’une pluridisciplinarité et accompagner les CSE de nombreux secteurs.

2. Yabuko pour vos PV de CSE

Yabuko coopérative CSEYabuko et ses rédacteurs expérimentés aident votre CSE à rédiger les procès verbaux de toutt ou partie de vos assemblés et réunions de CSE.

Cette SCOP à taille humaine a pour autre avantage d’être très réactive et de rédiger, relire et vous envoyer les PV dans la journée !

3. Represente.org pour vous accompagner dans la transition de vos ASC

La coopérative Represente.org accompagne chaque CSE de manière adaptée, à mettre en place des œuvres sociales durables adaptées à ses salarié.e.s.Represente.org cooperative CSE

Leur objectif est d’accompagner les salariés et leur famille dans la transition durable et bas-carbone en les orientant vers des partenaires plus éthiques.

Après une longue enquête, ils ont par ailleurs créé un livre blanc évaluant la progression et l’envie des CSE à agir pour la transition bas carbone.

4. Ethi'Kdo pour vos chèques-cadeaux

La coopérative éthi'Kdo a pour Mission de promouvoir une consommation plus respectueuse des êtres humains et de l’environnement. A ce titre, elle a développé la première solution de chèques et e-chèques cadeaux multi-enseignes éthiques et solidaires.CSE coopérative cheques cadeaux

Créée en 2019, elle adresse les CSE de toutes tailles et collabore déjà avec plus de 500 d'entre eux pour les cartes-cadeaux de fin d'année, chèques culture, naissance, mariage...

L'une des principales spécificités d'éthi'Kdo est la possibilité qu'elle offre à ses CSE partenaires d'oeuvrer pour la transition écologique et solidaire en remplaçant partiellement les dotations de chèques-cadeaux "grandes enseignes" pour soutenir le commerce local et l'Economie Sociale et Solidaire.

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Formation, rédaction de procès-verbal, accompagnement ASC, bons cadeaux... les possibilités offertes par les prestataires coopératifs se développent rapidement...

Une très bonne nouvelle pour les CSE engagés désireux de passer de la parole aux actes !


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​​​​​Pour aller plus loin : les spécificités des SCOP et des SCIC

Les SCOP (Sociétés Coopératives de Production Participatives) doivent respecter 4 principes :

  • Ses salariés sont majoritaires au capital
  • Un partage équitable des pouvoirs, des risques, de l'info et des profits de la coopérative doivent être constatés. Les décisions sont prises en Assemblée Générale. Le fameux "1 personne = 1 voix" est de mise.
  • Elle doit opérer une mise en commun des compétences et connaissances au service d'un projet. L’objectif de cela est de la faire durer.
  • Son centre de décision restera en France

Les SCIC (Sociétés Coopértives d'Intérêt Collectif). Leur objectif est de rassembler tous les acteurs avec une même ambition. C’est le cas des projets d’utilité sociale qui s’inscrit dans le développement local. Elles respectent 4 principes :

  • Elle est constituée de 3 « collèges » différents minimum (dont celui des salariés et des bénéficiaires), parmi ses coopérateurs.
  • Les salariés ne sont pas obligatoirement majoritaires
  • 1 personne = 1 voix
  • Elle est tenue de mettre une partie de son résultat au service de sa consolidation

Sources : 

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